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就業(yè)培訓(xùn)

1問：“4050”人員能否享受托底安置政策？

答：政府鼓勵(lì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（女年滿40周歲，男年滿50周歲，年齡最晚計(jì)算至2007年12月31日止）通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員中，身體條件較差、技能單一，就業(yè)困難的，可以通過申請(qǐng)公益性崗位，或加入街道勞務(wù)型服務(wù)公司，采取政府幫扶的形式，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

2問：我已與勞務(wù)型服務(wù)公司簽訂協(xié)議，明確社保由公司繳，不要個(gè)人繳，但現(xiàn)公司從個(gè)人工資中扣除部分保險(xiǎn)費(fèi)，是否合理？

答：政府要求街道勞務(wù)型服務(wù)公司：吸納安置員工必須依法簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月確保勞動(dòng)報(bào)酬不低于582元。在此基礎(chǔ)上，員工承擔(dān)個(gè)人保險(xiǎn)部分不超過11％（分別為養(yǎng)老8％，醫(yī)療2％，失業(yè)1％），不違反政策。

3問：《再就業(yè)優(yōu)惠證》丟失能不能補(bǔ)辦？

答：《再就業(yè)優(yōu)惠證》丟失原則上不能補(bǔ)辦。對(duì)因特殊原因遺失的，由本人在市級(jí)新聞媒體上刊登遺失啟事后，攜帶遺失啟事到戶口所在地街道申請(qǐng)補(bǔ)辦。街道核實(shí)后，將你已享受的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策在補(bǔ)辦的《再就業(yè)優(yōu)惠證》上進(jìn)行注明，再將補(bǔ)辦好的證發(fā)給你。

4問：《等級(jí)證》和《操作證》有何區(qū)別？

答：等級(jí)證，全名“中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書”，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部（原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部）印制，勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)核發(fā)。該證為勞動(dòng)者從事相應(yīng)職業(yè)（工種）的資格憑證，作為勞動(dòng)者就業(yè)上崗和用人單位招收錄用人員的主要依據(jù)，在全國(guó)范圍內(nèi)通用。該證共分五個(gè)等級(jí)，分別是一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、五級(jí)（初級(jí)工）。該證無有效期的限制，不需年檢和復(fù)審。

操作證，全名“中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證”，由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局監(jiān)制，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)核發(fā)。從事電工、焊接與熱切割、制冷與空調(diào)、高處、礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等經(jīng)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)定的特種作業(yè)需持此證。該證為特種作業(yè)操作證有效資質(zhì)證件，有效期6年，每2年復(fù)審一次。

社保征繳

5問：我是1996年的下崗職工，1999年再就業(yè)后單位一直沒有為我繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在單位愿為我補(bǔ)繳1998年到2007年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，想問一下需個(gè)人補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的利息由誰承擔(dān)？

答：職工在用人單位就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)按時(shí)為職工辦理參保手續(xù)。單位及職工可以補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相應(yīng)產(chǎn)生的利息分別由單位和職工承擔(dān)。

6問：社保卡與身份證的名字不一致，是否有影響？

答：參保人社會(huì)保障卡與身份證姓名應(yīng)當(dāng)一致。若不一致，可憑身份證到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心更改姓名，重新辦理新卡。

7問：我是一名退休工人，為什么退休后個(gè)人還要每月繳納15元的大病救助費(fèi)？

答：用人單位在參加我市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)全員（含退休人員）參加大病救助保險(xiǎn)。作為以個(gè)人名義接續(xù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的原國(guó)有、集體企業(yè)失業(yè)人員退休后，不要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但要按年一次性繳納大病醫(yī)療救助費(fèi)180元（15元*12個(gè)月）。

醫(yī)療保險(xiǎn)

8問：以個(gè)人名義參加醫(yī)保的參保年齡和繳費(fèi)年限有何限制？

答：若參加我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，需合肥市戶口，無年齡限制，每年一次性繳費(fèi)，保險(xiǎn)期一年，每年續(xù)保。若參加我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，需合肥市城鎮(zhèn)戶口、已參加我市個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且男不滿60周歲，女不滿55周歲；參保人員男滿60周歲、女滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限男不少于25年，女不少于20年，其中實(shí)際繳費(fèi)年限必須不少于15年，可以享受退休人員醫(yī)保待遇。

9問：居民醫(yī)保和職工醫(yī)保有何區(qū)別？

答：個(gè)人參保可根據(jù)本人的經(jīng)濟(jì)情況自由選擇。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保報(bào)銷比例最高可達(dá)94%、報(bào)銷限額每年高達(dá)22萬元。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報(bào)銷比例最高可達(dá)80%，報(bào)銷限額學(xué)生及18周歲以下非從業(yè)居民每年10萬元，其他居民每年5萬元；但城鎮(zhèn)職工醫(yī)保繳費(fèi)水平高，每年繳費(fèi)千元以上，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費(fèi)水平低，少年兒童及18周歲以下非從業(yè)居民、享受一類低保人員和重癥殘疾人員每人每年個(gè)人繳費(fèi)只需30元，其他居民每人每年繳費(fèi)120元。

10問：今年參加我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保比去年有哪些優(yōu)惠？

答：（1）住院報(bào)銷比例在原有基礎(chǔ)上提高10%，一類低保、重度殘疾人員提高20%。（2）連續(xù)繳費(fèi)滿一年后，每增加一年，報(bào)銷比例增加2個(gè)百分點(diǎn)，累計(jì)增加不超過10個(gè)百分點(diǎn)。（3）為18周歲以下的少年兒童、在校學(xué)生建立20元的醫(yī)保個(gè)人賬戶，用于在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)門診治療。（4）對(duì)18周歲以下的少年兒童、在校學(xué)生在定點(diǎn)醫(yī)院急診搶救并住院的，醫(yī)療費(fèi)納入住院醫(yī)療費(fèi)一并結(jié)算。（5）擴(kuò)大門診特大病范圍，從10月1日起，除腎透析外，再將冠心病、高血壓三期、糖尿病、精神病、腎移植術(shù)后、肝硬化、帕金森病、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎、系統(tǒng)性紅斑狼瘡等九種疾病納入門診特殊病范圍；并將再生障礙性貧血、血友病由原來的少年兒童、在校學(xué)生以及18周歲以下的參保居民擴(kuò)大到所有參保居民。（6）擴(kuò)大了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄和診療項(xiàng)目目錄范圍。

11問：2008年職工醫(yī)保特殊病又增加了哪幾項(xiàng)，是否包括類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎？

答：包括。今年6月1日起，我市職工醫(yī)保特殊病在原8種門診特殊病（冠心病、高血壓三期、糖尿病、惡性腫瘤、精神病、肝硬化、腎透析、腎移植手術(shù)后）的基礎(chǔ)上，增加了帕金森綜合癥、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎、系統(tǒng)性紅斑狼瘡，將病種擴(kuò)大為11種；9月份，又將乳腺癌內(nèi)分泌治療納入特殊病門診治療范圍。

12問：老伴患癌癥多年，職工醫(yī)保乙類藥品個(gè)人自付比例恢復(fù)后，負(fù)擔(dān)加重，是否有救助政策。

答：考慮到我市乙類藥品個(gè)人自付比例恢復(fù)后個(gè)人負(fù)擔(dān)加重問題，我市對(duì)醫(yī)療救助政策進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。一是月養(yǎng)老金在880元以下的退休人員，住院起付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)均可按50%進(jìn)行救助，年最高限額為600元；二是對(duì)住院個(gè)人支付的醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)，超過本人年養(yǎng)老金收入的25%以上部分，按85%給予救助，年最高限額3000元；三是增加對(duì)腎透析、腎移植術(shù)后患者特殊病門診醫(yī)療費(fèi)救助，對(duì)其特殊病門診統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)和乙類藥品、診療項(xiàng)目個(gè)人支付部分進(jìn)行救助。

13問：孩子患重病，先在本市某醫(yī)院看病，后轉(zhuǎn)入外地醫(yī)院治療，花費(fèi)40多萬元，職工醫(yī)保能報(bào)銷多少？

答：根據(jù)我市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金封頂線5萬元，大病救助基金限額17萬元，即一個(gè)年度內(nèi)醫(yī)保基金可支付到22萬元。

農(nóng)村保險(xiǎn)

14問：我是2005年被征地農(nóng)民，征地補(bǔ)償中有1.8萬元用來買社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)工作單位為我買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后是不是可以享受兩份養(yǎng)老金？

答：一個(gè)人不能同時(shí)享受兩份社會(huì)保障待遇。你所說的 1.8萬元是2004年以后用于建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障的，其中1.2萬元進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金，0.6萬元進(jìn)入個(gè)人賬戶。如果是單位繳費(fèi)參保，你在達(dá)到退休年齡時(shí)，可以按月享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不能同時(shí)享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障個(gè)人賬戶有余額的，可將余額一次性支付給你本人；不能按月享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，就可以享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇。

15問：我今年已經(jīng)63歲了，2004年土地被征后拿到1萬2的自謀職業(yè)安置費(fèi)，目前還沒有領(lǐng)到失地農(nóng)民每月260元的養(yǎng)老保障金，家中還有31歲的殘疾孩子，自己又沒有退休金，生活非常困難，希望盡快領(lǐng)到失地農(nóng)民養(yǎng)老保障金。

答：如果情況屬實(shí)，可以向社居委（村委會(huì)）申報(bào)登記，本人需提供土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證書、戶口本及身份證。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)、市審核確定為被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障對(duì)象的，在男60周歲、女55周歲時(shí)，從次月起可按月享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇。

16問：被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼是如何享受的?

答：對(duì)于以自由職業(yè)者參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障對(duì)象，政府給予不超過15年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月100元/人。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取先繳后補(bǔ)的方式，每年7月辦理一次，10月份起，被征地農(nóng)民可以領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

17問：如何辦理被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼？

答：本人填寫《被征地農(nóng)民社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》，在每年7月向區(qū)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)時(shí)提供：《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障手冊(cè)》原件及復(fù)印件；地稅部門出具的上年度社會(huì)保障繳費(fèi)憑證、繳費(fèi)記錄卡原件及復(fù)印件。

維權(quán)監(jiān)察

18問：我在某公司干促銷員4年，至今沒簽勞動(dòng)合同，也未繳社保，是否違法？

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，公司的行為是違反勞動(dòng)合同法的。你可以到單位所在轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)去舉報(bào)投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益。

19問：所在公司說要在試用他三個(gè)月后，再?zèng)Q定是否簽訂書面勞動(dòng)合同，是否要到試用期滿后才能進(jìn)行維權(quán)？

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。不存在先試用后訂立書面合同，如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，其行為就構(gòu)成了違法。你可直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，而不必等到三個(gè)月后維權(quán)。

20問：最近，單位以負(fù)責(zé)人外出為由拖欠員工工資，遲遲不發(fā)，如何維權(quán)？

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于單位無故拖欠工資的違法行為，你可直接以書面形式向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，依法進(jìn)行維權(quán)。

21問：我在超市工作兩年，但社會(huì)保險(xiǎn)一直沒辦，經(jīng)協(xié)商，超市答應(yīng)從現(xiàn)在開始辦，但要從個(gè)人工資中扣除單位承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不知是否違法？

答：勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如用人單位將其承擔(dān)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)，排除了自己法定義務(wù)，屬違法行為。

22問：所在單位規(guī)定，超過40歲可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是否合法？

答：此做法是明顯違反勞動(dòng)合同法的。對(duì)此違法行為，勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，依法進(jìn)行維權(quán)。

23問：我朋友在某公司工作已8年了，公司允許她請(qǐng)產(chǎn)假半年，但現(xiàn)在還在哺乳期內(nèi)，就不讓她上班了，并且產(chǎn)假內(nèi)沒有任何待遇，怎么辦？。

答：“女職工保護(hù)，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加十五天。符合晚婚、晚育的各延長(zhǎng)一個(gè)月，不符合上述規(guī)定的休假按病、事假處理”。公司沒有落實(shí)產(chǎn)假期間待遇，當(dāng)事人可以向公司所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

24問：我是今年4月到公司工作，6月下旬已轉(zhuǎn)正。公司一直未和我簽訂勞動(dòng)合同，6月25日突然辭退我。我要求其支付我下個(gè)月工資和這幾個(gè)月工資的2倍份額，公司拒絕，我該怎么辦？

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。按照你所反映的情況來看，在你工作滿一月后，就有權(quán)利要求用人單位支付雙倍工資，直至用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系之日，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)你還可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你要求用人單位支付你下個(gè)月工資于法無據(jù)，故不能得到支持。

25問：我2006年與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同上有假如乙方違約需要繳納違約金。在2008年勞動(dòng)合同法頒布后再按新法遞交辭呈，原勞動(dòng)合同的違約金約定是否有效？

答：勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者支付了專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和約定了競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由于你與原用人單位所約定的違約金條款既不涉及專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，又無競(jìng)業(yè)限制的情形，故與現(xiàn)行的法律相違背，而變成無效條款，所以你在2008年1月1日后履行了法定的辭職手續(xù)，不需要再按合同約定，向用人單位支付違約金。

26問：我1981年工作，2000年調(diào)入現(xiàn)在單位，一直沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在單位要我們員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我是否需要簽這份合同？

答：依法簽訂勞動(dòng)合同，既是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，也是義務(wù)。用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，而你不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同也不合法。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。所以你應(yīng)該依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，做個(gè)知法守法的勞動(dòng)者。