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　　喜聞樂見的“漲工資”，又跟安徽人見面了！11月1日，安徽省人社廳公布了《安徽省人民政府辦公廳關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。即日起，全省最低工資標準四個檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。

　　第13次調(diào)整最低工資標準

　　最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。因為是一項強制規(guī)定，一經(jīng)調(diào)整后，工資低于該標準的勞動者，意味著將集體“漲工資”。

　　通常，最低工資標準每兩年至三年至少調(diào)整一次。安徽省最近一次調(diào)整最低工資標準是在2015年11月。今年年初，安徽省人社廳將最低工資標準調(diào)整列入工作計劃，受到廣大勞動者的關注。隨著通知的發(fā)布，此輪最低工資標準塵埃落定，新標準將全省最低工資標準四個檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。

　　安徽省人社廳表示，此次是我省建立最低工資標準制度以來，第13次調(diào)整最低工資標準，對于維護勞動者合法權(quán)益，提高低收入群體收入，具有積極作用。新的最低工資標準，于11月1日起正式實施。

　　最高檔位列中部省份第一位

　　今年以來，全國多地調(diào)整了最低工資標準。目前，上海、深圳、天津、北京這四個城市的月最低工資標準超過了2000 元。其中，上海月最低工資標準2300 元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標準今年首次突破2000 元大關，達到2050元；北京月最低工資標準剛好為2000元。

　　安徽省人社廳介紹說，全國各地區(qū)最低工資標準政策存在差異，不能簡單地進行比較。在全國31個�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）發(fā)布的最低工資標準中，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。

　　相較于2015年的標準，單從數(shù)字上看，安徽省新的月最低工資標準調(diào)整幅度只有30元。但是，如果按全國普遍發(fā)布口徑（即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分），月最低工資標準四個檔次分別達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

　　最低工資標準含金量更高

　　為什么最低工資標準要剔除社保費和公積金？安徽省人社廳表示，上次調(diào)整最低工資標準，政策依據(jù)是原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。此次調(diào)整中，按照《安徽省最低工資規(guī)定》的規(guī)定，剔除了相關項目，讓最低工資標準更具含金量。

　　具體來說，不計入最低工資標準的項目有：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

　　安徽省還明確，勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。