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問：單位一直沒有告訴我們工資到底包括哪些項目，請問這樣做合法嗎？

答：這樣做是不合法的。根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第七條和第十一條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當包括工資項目、標準及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。同時，用人單位在將工資支付給勞動者本人時，應(yīng)提供工資清單。

問：我在單位是按年薪拿工資的，單位每月只發(fā)給我很低的基本生活費，到了年底再一次性付清全部工資，請問這樣做合法嗎？

答：這樣做是不合法的。根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十條第二款和第三款的規(guī)定，實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當付清，但用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

問：我因為工作疏忽，造成了單位一定的經(jīng)濟損失。單位也沒有告訴我就將我的三個月工資作為賠償費全部扣掉了。請問單位有權(quán)力這樣做嗎？

答：單位這樣做顯然是違法的。《安徽省工資支付規(guī)定》第十三條明確規(guī)定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當賠償?shù)模?用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”

問：我們單位實行的是輪班工作制，請問輪到法定節(jié)假日上班時也要按三倍的支付標準發(fā)工資嗎？

答：是的。根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定，實行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當也按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的３００％支付工資報酬。

問：我因為患傳染病住院觀察，請問在隔離觀察期間單位是否應(yīng)當發(fā)給我工資？

答：單位也應(yīng)當發(fā)給工資。根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第二十三條的規(guī)定，被醫(yī)療保健機構(gòu)、衛(wèi)生防疫機構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資。