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江淮律師團本期主題為勞務糾紛，近期，幾十個咨詢電話打進江淮熱線62636263，問題集中在簽訂勞動合同要注意什么問題、如何討薪維權、工傷認定該怎么做等方面。針對這些焦點問題，我們分別給出了法理闡釋與案例解答。

    本期律師團

    李成華：安徽昊華律師事務所主任，安徽省律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會主任，合肥市勞動爭議仲裁委仲裁員。曾被評為“全國維護職工權益十大杰出律師”，被授予“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。

    譚文良：安徽寶文律師事務所主任，安徽省律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任委員，曾榮獲“安徽省優(yōu)秀青年衛(wèi)士”榮譽稱號。

    焦點一

    用人單位不簽勞動合同 該怎么辦

    李成華律師：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日（上崗之日）起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關系承擔“支付雙倍工資”和“事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同”的代價。

    關于主張雙倍工資有仲裁時效的限制并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，實踐中一般認為從未簽訂書面勞動合同的，行為持續(xù)結束之日起計算，工作一段時間后用人單位補簽書面勞動合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時效的，主張雙倍工資不再支持。

    事實勞動關系超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔違法解除合同的賠償責任。勞動者為維護自己的權利，勞動者應當主動收集并保管好與工作有關的證據(jù)，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關的書證、物證、視聽資料（錄音、錄像）等。

    ◆沒簽訂合同 能索要工資嗎？

    吳女士來電：2013年5月，我來到包河區(qū)一家房地產(chǎn)投資公司工作。前不久，公司因經(jīng)營原因關門，解散了在職員工，但公司不愿發(fā)放2013年11月工資。麻煩的是，我在入職時未簽訂勞動合同，但有工作服為證，這種情況能索要工資嗎？

    譚文良：吳女士與該公司形成了事實勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定及國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位單方解除勞動合同的應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    據(jù)此，吳女士可以向用人單位主張拖欠的勞動報酬、經(jīng)濟補償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。吳女士可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金，或者依法申請勞動仲裁。

    ◆私人老板欠工資 有辦法要到錢嗎？

    張先生來電：我在瑤海區(qū)給一私人老板工作，未簽訂勞動合同，現(xiàn)對方拖欠工資不付，咨詢?nèi)绾斡懸��?/p>

    李成華：如果是為個體私營老板工作，登記的個體工商戶字號為其用人單位，《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者建立勞動關系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，勞動者提出雙倍賠償工資應予支持。勞動者需提供在其處工作的證據(jù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請仲裁，主張拖欠的工資以及未簽訂合同的雙倍賠償工資。

    焦點二

    如何進行工傷認定

    譚文良律師：工傷認定是由人社部門負責，如果相關當事人對人社部門作出的決定不服，可申請行政復議或者提起行政訴訟。

    徐先生來電：反映農(nóng)民工張有木、黃緒良受雇于南京一家公司的安徽分公司，在包河區(qū)徽州大道附近工作，單位未幫其參加工傷保險（有事實勞動關系證明）。兩人在工作時受傷，故前往包河區(qū)人社局工傷認定科申請工傷認定，但該部門不受理，讓受傷工人家屬向安監(jiān)部門反映。怎么辦？

    譚文良：根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條第（一）項規(guī)定“申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。”您可以要求當?shù)厝松缇殖鼍卟挥枋芾頉Q定書，持該決定書申請行政復議或者提起行政訴訟。

    焦點三

    發(fā)生勞務糾紛怎樣維權

    譚文良律師：如果與單位在工資、加班費、社會保險以及勞動關系的解除等方面產(chǎn)生爭議，勞動者首先可以向勞動行政部門投訴，也可直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，還可以向人民法院起訴。符合規(guī)定條件的，也可以直接向人民法院起訴。在投訴或者仲裁以及訴訟過程中，勞動者需要提供相應的證據(jù)證明雙方存在勞動關系，其中勞動合同是最為直接的；如果沒有簽勞動合同或無法提供的，也可提供工資支付憑證、繳納社會保險費的憑證或記錄、用人單位發(fā)放的工作證、服務證、上崗證、出入證，或者考勤記錄等。如果勞動者生活有困難的，還可撥打12348法律援助熱線尋求免費法律援助。

    ◆欠薪老板跑路了，咋辦？

    張先生來電：我是一名挖掘機駕駛員，老板欠我工資不支付，也沒有給我提供任何欠薪憑證。現(xiàn)無法找到老板，咨詢?nèi)绾斡懸�工資。

    李成華：張先生需要提供此時間段為用人單位工作的證據(jù)，拖欠勞動報酬的舉證責任在于用人單位一方。老板無法聯(lián)系上，依然可以以用人單位為被訴主體申請仲裁。假如說張先生是為個人老板開車，形成雇傭關系，那么就需要提供為其開車付出勞務的證據(jù)，向法院起訴勞務報酬，保全個人老板的財產(chǎn)。

    ◆工錢被拖欠 可欠條不夠

    孫先生來電：我是一名油漆工，在合肥一家家裝公司干了一年，工作結束時還有9200元工資沒結算。麻煩的是，我手上只有一張6000元的欠條。如何維權？

    譚文良：孫先生不用擔心，根據(jù)勞動爭議仲裁法，孫先生可以向勞動部門進行投訴，也可通過申請勞動仲裁解決。如果單就有欠條的6000元工資而言，也可依據(jù)此欠條直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。