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企業(yè)的管理體系中，部門總監(jiān)作為高級管理人才，工作能力會直接關系到企業(yè)的發(fā)展前景，不過如今的人才招聘渠道已經(jīng)明顯拓寬了，有經(jīng)驗的專業(yè)人才足以滿足企業(yè)的需求。當然，專業(yè)對口的求職者在產(chǎn)品總監(jiān)的應聘過程中，同樣需要持續(xù)積累工作經(jīng)驗，才能增強應聘的成功率，相信這對很多求職者來說都是有參考價值的，關鍵是可以為拓寬職場空間和提高市場認可度奠定堅實的基礎。
簡而言之，對于總監(jiān)類的高管崗位，僅憑常規(guī)的應聘策略還是遠遠不夠的，在條件允許的情況下，充分利用所積累的
產(chǎn)品總監(jiān)工作經(jīng)驗，會對牢牢把握來之不易的工作機會大有裨益。其實不管崗位類型如何變化，歸根結底都是為了盡快融入理想的工作生態(tài)圈。
當然，設計類崗位的人才招聘，存在的不確定性還是相對較多的，畢竟僅憑常規(guī)的應聘策略往往效果欠佳，因此對
UI設計師是做什么的還是要足夠明確，才能對能否勝任做出客觀的評估。考慮到很多企業(yè)都已經(jīng)認識到了設計人才的重要性，作為專業(yè)人才，積極調整心態(tài)，從而得到認可，這也就是大勢所趨了，無論是為企業(yè)創(chuàng)造價值，還是為自身做職業(yè)規(guī)劃，相信作為求職者都會受益匪淺。
由此可見，面對來之不易的工作機會，僅憑常規(guī)的應聘策略和職業(yè)技能還是遠遠不夠的，無論是明確UI設計師是做什么的，還是崗位有什么具體的要求，這些都會對應聘結果產(chǎn)生積極影響。在逐步適應了復雜的職場生態(tài)以后，結合自身的職業(yè)技能確定未來的職業(yè)發(fā)展方向，就能在同等條件下取得超乎預期的顯著成效。
