作為高端人才都有自己的傲氣，他們是絕不會像一般求職者那樣自己去招聘網站查找職位，然后投簡歷等面試的，那他們怎么求職呢？答案很簡單，那就是委托獵頭求職，比如筆者所在的蘇州就有多家
蘇州獵頭公司，業務做的風生水起。那么問題來了，高端人才委托獵頭求職有什么好處呢？
一，真正的保密。獵頭的工作內容一句話就可以總結，那就是為有好工作的人找更好的工作！從這就可以知道，獵頭的服務對象不是那些滿大街找工作的普通求職者，而是各行各業的高端人才，他們想要更好的工作，但是又不想有職業空窗期，畢竟房貸車貸要還了！所以他們求職都是私下里瞞著現公司秘密去做。而獵頭最重要的職業道德就是為當事人保密，也有保密的專業手段，與高端人才簡直一拍即合。
二，更高的價值�，F在很多
企業的老板嘴上說著人才最重要，但其實他們對人才的價值并沒有概念，這也導致一動真格的，比如要那多少錢去招攬人才就肉疼！但獵頭就不一樣了，他們對人才市場的行情以及高端人才的稀缺性了如指掌，所以更懂得人才的價值。比如：有家公司想招一個
金融投資經理，老板對于一個金融投資經理該給多少年薪并沒有概念，但他委托的獵頭知道人才市場上這種人才比較稀缺，每個投資經理的年薪大概多少都門清，他們也愿意在薪酬談判中盡量為人才爭取利益，因為人才價值越高，他們的傭金也越高。
三，更多優質的職位。高端人才求職喜歡找獵頭，反過來其實公司招聘高端人才也喜歡委托給獵頭，公司越大職位越高越是如此！所以高端人才求職要想找到優質職位的話，去招聘網站是找不到的，因為這些優質職位資源都掌握在獵頭的手里，要想有許多好的職位來挑選，非得找獵頭不可！
