獵頭這么貴，
企業(yè)為什么還要找獵頭呢？肯定是企業(yè)有一些特別難解決的問(wèn)題，不找獵頭解決不了。那么企業(yè)有哪幾種情況需要用到獵頭呢？有資深
北京獵頭表示，企業(yè)遇到下面四種情況的時(shí)候就需要找獵頭們幫忙了！
第一種，就是企業(yè)在高速發(fā)展的階段，光靠?jī)?nèi)部的招聘團(tuán)隊(duì)是很難完全解決招聘問(wèn)題的，因?yàn)樯婕暗膷徫缓芏啵瑥淖罨鶎拥阶罡邔樱琀R沒(méi)有太多的時(shí)間和能力來(lái)招聘好所有的崗位，特別是高級(jí)崗位，那么在這種情況下，企業(yè)的高管如果不到位的話，會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展。獵頭正好就能解決這個(gè)問(wèn)題，而且因?yàn)橛蝎C頭保質(zhì)期的存在，獵頭招的人也比較穩(wěn)定，不會(huì)做幾天又要走，這對(duì)
員工保留非常有幫助。
第二種，就是企業(yè)需要的是比較稀缺的人才，這種人才他主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)企業(yè)的可能性很小，因?yàn)檫@種人才他是不會(huì)拉下面子主動(dòng)說(shuō)，我想要去你們公司工作，這基本不太可能。這時(shí)候就必須要有第三方來(lái)幫助協(xié)調(diào)溝通，以及來(lái)引薦這位高端的候選人，而獵頭正是這個(gè)第三方，他們溝通技巧和專業(yè)技能都能夠保證雙方溝通順暢，平衡好雙方的利益，達(dá)到合作共贏。
第三種，就是這個(gè)企業(yè)融到充足的資金，有很好的發(fā)展前景，這時(shí)候需要抓住有效的時(shí)機(jī)，快速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，這個(gè)時(shí)候的企業(yè)是急需要人才的，特別是那些自帶客戶資源和市場(chǎng)的高端人才，這時(shí)就需要獵頭幫助來(lái)挖人了。
第四種，就是企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過(guò)程當(dāng)中，需要從另外一個(gè)維度去看一些不同行業(yè)，需要有些不同背景的人進(jìn)入才能夠從別的行業(yè)引進(jìn)一些新鮮的血液，從而達(dá)到企業(yè)的更新?lián)Q代的效果，這也是企業(yè)需要獵頭出手的一種情況。
